Уровни в программировании junior

что такое опыт среднего уровня

Всякий раз, когда вы нанимаете команду разработчиков для создания вашего продукта, они будут иметь различный уровень навыков и опыта. Очень важно знать силу и уровень знаний всех членов вашей команды. Чтобы вы могли поставить их в правильное положение для достижения успеха. Вот почему мы хотели бы поговорить об уровнях разработчиков и о том, что такое их профессия. Давайте начнем с более пристального взгляда на то. Что такое разработчик программного обеспечения.

Что такое разработчик программного обеспечения?

Работа разработчика программного обеспечения включает в себя выполнение некоторых процессов. Входящих в жизненный цикл разработки программного обеспечения (SDLC). В крупных компаниях разработчики сосредотачиваются только на одном или двух аспектах, связанных с разработкой. В то время как в стартапах и средних компаниях могут быть люди. Которые управляют всеми этапами. Вы часто слышите, как разработчиков программного обеспечения называют программистами или инженерами.

Как и в случае с другими профессиями, существуют различные уровни квалификации, которые применимы ко всем разработчикам. В частности, они делятся на три категории: младший. Средний и старший разработчик. Давайте подробнее рассмотрим все эти уровни, чтобы увидеть, какими навыками и знаниями должны обладать специалисты. Чтобы подняться по карьерной лестнице.

Что такое Должность Младшего уровня?

Разработчик, который только начинает работать, без какого-либо опыта, будет претендовать на должность младшего уровня. Когда у них будет около двух лет опыта за плечами, они будут претендовать на должность среднего уровня. Однако до тех пор они должны получить некоторый коммерческий опыт и применить все, что они узнали, в реальном мире. Если вы нанимаете программиста младшего уровня, очень важно, чтобы вы были терпеливы, потому что они будут учиться на работе.

Сказав это, разработчик младшего уровня будет обладать следующими навыками:

  • Рудиментарное знание процессов и ограниченные навыки кодирования
  • Твердое знание определенного языка программирования
  • Поиск решений небольших проблем
  • Будьте продуктивны в работе над конкретной особенностью продукта

Если вы создаете продвинутый продукт, например. Что-то связанное с виртуальной реальностью. Было бы не очень хорошей идеей нанимать разработчика младшего уровня. Если вы являетесь разработчиком виртуальной реальности в такой компании, как Skywell Software. Вам понадобится много отраслевых ноу-хау. Которые приходят только с многолетним опытом.

что такое должность младшего уровня

Что такое опыт среднего уровня?

Один из главных вопросов, который возникает у всех,-это сколько лет опыта работы на среднем уровне? Ответ-где-то между 2-4 годами работы над проектами различной сложности. Однако разница между разработчиком младшего и среднего уровня включает в себя гораздо больше, чем опыт:

  • Разработчик среднего уровня будет компетентен на всех или некоторых этапах SDLC. Навыки, включенные здесь. Включают документацию. Анализ и тестирование
  • Он берет на себя инициативу в решении проблем и исправлении критических ошибок

  • Самостоятельно настраивает среду разработки
  • Имеет возможность работать над несколькими проектами одновременно
  • Не требует строгого надзора

Теперь, когда мы сравнили младших и средних разработчиков. Давайте посмотрим на старших программистов.

Что такое Старший программист?

Чтобы претендовать на руководящую роль, разработчику необходимо иметь 5-8-летний опыт поиска решений различных проблем. Они также должны будут обновить и улучшить код. Который был написан в прошлом. Кроме того, старший разработчик сможет:

  • Служить наставником для программистов младшего и среднего звена

  • Общайтесь с клиентами об эффективности реализации конкретных процессов
  • Исправьте критически важные ошибки с помощью применения шаблонов проектирования
  • Создание и проведение сложного тестирования
уровни разработчика

Сбор команды для создания Вашего Продукта

Независимо от того. Хотите ли вы нанять прибрежных разработчиков программного обеспечения для вашей внутренней команды или нанять внешнюю команду. Важно рассмотреть весь пакет навыков. Которые каждый разработчик приносит на стол. Многие люди уделяют большое внимание многолетнему опыту, что очень важно, но вам также нужно нанимать людей на работу, на которую они способны, а не на то. Что они делали в прошлом.

Поэтому, если вы сталкиваетесь с разработчиком. Который демонстрирует многообещающие перспективы. Было бы неплохо взять его на работу и позволить ему расти профессионально внутри вашей организации или в вашей удаленной команде. Таким образом. Вы получите много лет производительности и стабильности. Что очень важно для разработки программного обеспечения само по себе.

В конечном счете. Многое будет зависеть от специфики вашего проекта и той команды. Которая у вас есть. Иногда все, что вам понадобится. — это запасной набор рук. Чтобы пополнить команду. Которая у вас уже есть.

В этой ситуации вы можете просто нанять программиста младшего или среднего уровня. Однако, если описание работы включает в себя создание доказательства концепции. Экспериментальных решений и предоставление рекомендаций относительно лучших практик. Вам нужно будет нанять старшего разработчика. Поэтому обязательно знайте свои конкретные требования и идите за кандидатами. Которые обладают необходимыми навыками. Всегда готовы учиться и оттачивать свое мастерство.