Учи ру программирование ответы 2 класс если пути нет

Когда у вас нет никакого опыта, может быть чрезвычайно трудно найти работу. В последнем посте мы говорили о том. Как получить работу программиста через процесс стажировки. Но это не всегда вариант. Впрочем, не стоит терять надежду. Если вы не можете получить стажировку и у вас нет опыта, вы все равно можете получить работу.

Независимо от того, начинаете ли вы карьеру или ищете свою первую работу программиста после окончания колледжа. Существует множество компаний. Которым нужно найти программиста. И я собираюсь показать вам. Как добиться их расположения.

Эта статья не столько о том. Как получить работу инженера-программиста, сколько о том. Как подготовиться к тому. Чтобы получить работу без какого-либо или очень малого опыта.

В следующем посте мы подробно рассмотрим, как лучше всего подать заявку и найти работу—независимо от того. Есть у вас опыт или нет.

Прежде чем вы начнете подавать заявку, вам нужно научиться позиционировать себя как талантливого разработчика, и именно об этом идет речь в этом посте.

Самый Большой Риск для Компаний: Выяснить, Как найти Хорошего Разработчика программного обеспечения

попытка найти хорошего разработчика программного обеспечения

Давайте начнем с того. Что поговорим о самом большом факторе риска для большинства компаний. Когда речь заходит о найме разработчика программного обеспечения.

Вы знаете. Что это такое?

Что ж, побывав несколько раз по обе стороны стола и сам будучи владельцем бизнеса, я могу сказать. Что в большинстве случаев это нанимает кого-то. Кто на самом деле не знает. Как кодировать

Наем кого —то. Кто не имеет большого опыта разработки программного обеспечения—или действительно плохо кодирует-на самом деле добавляет отрицательную ценность и может стоить компании даже больше денег. Чем просто выплата зарплаты.

В таком случае лучше вообще не нанимать этого человека.

Когда я работал в Hewlett Packard, частью моей работы было брать интервью у “первоклассных” программистов на C++. Чтобы добавить их в нашу команду.

Эти программисты присоединятся к моей команде проверенных первоклассных разработчиков C++, чья работа состояла в том. Чтобы отлаживать самые сложные проблемы и сортировать их для исправления командой разработчиков продукта.

Часто я сидел за столом для интервью и просматривал резюме якобы “опытного программиста на С++”. Который имел более чем 15-летний опыт работы, и задавал им один простой вопрос о С++. Но они не могли на него ответить.

Один простой вопрос.

Я бы попросил их написать какой-нибудь код, и

у них было бы 100 оправданий, почему они не могут написать код прямо сейчас или почему их код простой проблемы не работает.

Это должны были быть опытные разработчики.

Помните, у этих людей были отличные резюме, они прошли через HR. Прошли через техническое интервью с проверкой телефона и теперь сидели передо мной. Отчаянно пытаясь заставить меня поверить. Что они действительно знают. Как кодировать.

Почему я об этом заговорил?

Потому что я хочу подчеркнуть. Что любой хороший технический интервьюер видел все это раньше и нанял достаточно плохих программистов. Чтобы знать. Что их основная задача-доказать. Что вы на самом деле не умеете кодировать.

Любая компания, в которой вы хотели бы работать, будет стараться как можно больше избегать найма разработчиков. Которые не умеют писать код.

Это одна из причин. Почему—даже несмотря на то. Что многие разработчики программного обеспечения жалуются на это—так много компаний проводят интервью с программистами на доске. (Это действительно трудно-врать кому-то из них.)

Преодоление Этого риска: Как получить Свою Первую работу по разработке программного обеспечения

Куда я все это дену?

Простой. Если у вас нет опыта, ваша основная стратегия получения работы программиста-доказать. Что вы умеете программировать и что это не BS.

Все остальное, о чем я говорю в этой статье, будет основано на идее. Что вы хотите максимально снизить этот риск – страх нанять младшего разработчика без опыта.

Не все опрашивают потенциальных разработчиков так же усердно , как я, но могу сказать вам. Что даже самый тупой интервьюер заподозрит в способностях кого-то. Кто вообще не имеет никакого опыта программирования в своем резюме.

На самом деле, вы, вероятно, вообще не получите интервью, если не сможете понять. Как привить достаточную уверенность в своей способности к кодированию или компетентности. Чтобы в первую очередь преодолеть этот серьезный недостаток.

Таким образом, основная миссия, которую мы имеем в содействии успешному поиску работы, состоит в том . Чтобы дать понять любой компании. Которая рассматривает вас на должность, что. Хотя у вас нет прямого опыта работы. Вы опытный программист, и у вас есть какое-то внешнее доказательство того. Что вы знаете. Как кодировать.

Это то, что поможет вам войти в дверь.

Иметь присутствие в Интернетеонлайн-присутствие-программирование-работа

Прежде всего, у вас должно быть какое-то присутствие в Интернете.

Одна из первых вещей, которую сделает потенциальный интервьюер, когда вас будут рассматривать на работу. — это поиск вашего имени в Google.

На самом деле менеджер по найму, который получил ваше резюме, вероятно, сделает это еще до того. Как вы приблизитесь к собеседованию. И то, что они ищут, хорошо подходит как с точки зрения культуры, так и с точки зрения ваших технических навыков.

Будет очень плохо, если первое. Что всплывет. — это твоя фотография за ту неосторожность с публичным мочеиспусканием на весенних каникулах в Пасифик-Бич. А затем фотография в Фейсбуке. Где ты стоишь на бочонке и переворачиваешь птицу.

Будет очень хорошо, если появится ваш профессиональный блог, где у вас будет куча статей о конкретных технологиях разработки программного обеспечения. На которых вы специализируетесь. И будет выглядеть так. Как будто вы держите его в актуальном состоянии.

Каждый разработчик программного обеспечения должен иметь свой блог.

Не имеет значения, являетесь ли вы опытным разработчиком или только начинаете. Вы должны делиться тем, что вы изучаете. И писать о выбранной вами специальности в области разработки программного обеспечения.

Если у вас его еще нет, запишитесь на мой бесплатный курс по созданию блога

.

Я не собираюсь вдаваться в подробности создания блога и специализации здесь, но я слышал все оправдания. Которые вы можете придумать. Чтобы объяснить. Почему у людей нет блога. Поэтому позвольте мне сказать, независимо от опыта, независимо от того, считаете ли вы, что вам нечего сказать. Просто сделайте это.

По крайней мере, блог покажет. Что у вас есть определенная страсть и преданность вашему интересу к разработке программного обеспечения и что вы тот человек. Который любит учиться и помогать другим.

Помимо блога, это также помогает найти другие хорошие вещи, когда ваше имя Гуглится.

Аккаунт в Твиттере, возможно, страница в Фейсбуке, вклад в проект с открытым исходным кодом или что-то еще. Что показывает вашу активность и участие в сообществе разработчиков программного обеспечения. Будет иметь большое значение для того. Чтобы помочь вам завоевать доверие. Несмотря на отсутствие опыта.

Я бы очень посоветовал вам Погуглить свое собственное имя и посмотреть, что получится.

В современном мире это ваше настоящее резюме, независимо от того, какое именно.

У вас есть портфолио

программирование-работа-онлайн-портфолио

Наличие присутствия в Интернете — это первый пост в серии “как получить работу программиста”. Но без опыта вы, вероятно. Захотите иметь немного больше содержания.

Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите получить работу по кодированию без опыта, это действительно хорошая идея. Чтобы иметь портфолио некоторых из ваших работ , которые показывают. Что вы знаете. Как кодировать. И которые также предоставляют пример вашего кода.

Это будет иметь большое значение для снижения риска. Который потенциальный работодатель будет иметь при найме кого-то. Кому не хватает опыта.

Если потенциальный работодатель может видеть код. Который вы написали. И проекты, которые вы создали. Особенно на конкретном языке программирования. Который им нужен. Он может быть более уверен. Что вы. По крайней мере. Имеете некоторое представление о том. Что вы делаете, и, вероятно. Можете написать код для них.

Теперь нет никакого способа доказать. Что вы сами написали код или что это даже ваш код. Но если у вас есть приличный портфель проектов. Которые вы создали. Это все более и более правдоподобно.

Я настоятельно рекомендую создать несколько небольших проектов , пока вы учитесь кодироватьили после того. Как вы научились кодировать. И продемонстрировать свои способности. Написав целое приложение от начала до конца.

Вы можете разместить эти проекты в Интернете, используя такой сервис, как Github.

На самом деле, стоит немного поговорить о Github. Который может выступать в качестве онлайн-портфолио и уже используется для оценки. В какой-то степени. Способностей даже опытных программистов.

Github-это онлайн-и открытый репозиторий для многих проектов кода, особенно с открытым исходным кодом. Основанных на системе управления версиями Git.

Но сегодня это гораздо больше.

О многих разработчиках программного обеспечения судят по их профилю на Github, который показывает , в какие частные и открытые проекты они записывали код, какие проекты они создавали. Как часто они записывали код и насколько популярен их код.

Использование Github-это один из тех способов доказать. Что у вас есть способности. Когда вам не хватает реального опыта работы.
open-source-project-программирование

Если бы я начинал как разработчик программного обеспечения начального уровня без опыта. Я бы сделал свой профиль Github как можно более впечатляющим.

Ваш профиль на Github может по существу выступать в качестве онлайн-портфолио для вашей работы.

Даже если вы не используете Github, у вас все равно должно быть портфолио ваших работ.

Еще один отличный способ получить опыт компьютерного программирования-создать реальные мобильные приложения, которые можно развернуть в одном из магазинов мобильных приложений.

Сегодня это действительно легко сделать любому человеку, и есть множество преимуществ. Помимо простого создания портфолио для себя.

Вы также можете заработать немного денег и даже построить свой собственный побочный бизнес—подробнее об этом ниже.

Я бы стремился иметь портфель по крайней мере из 3-4 приложений или проектов. Которые вы создали.

Они не обязательно должны быть большими, но и не должны быть совершенно тривиальными.

Попробуйте продемонстрировать свое мастерство в технологии, в которой вы стремитесь получить работу. Это также помогает показать некоторую способность кодирования делать что-то вроде вызова веб-службы или использования базы данных.

Вы также можете включить модульные тесты или автоматизированные тесты, чтобы показать. Что у вас есть возможность писать тестовый код.

Вы захотите продемонстрировать свои лучшие способности с этими образцами проектов в вашем портфолио.

Также может быть хорошей идеей принести свой ноутбук на собеседование с одним из этих проектов уже загруженным. Чтобы вы могли показать интервьюеру код. Который вы написали. И объяснить. Почему вы разработали вещи именно так. Как вы это сделали. И как вы создали одно из приложений в своем портфолио.

Честно говоря, я бы не стал сегодня пытаться стать разработчиком программного обеспечения без какого-то портфолио. Я думаю. Что это единственный лучший способ продемонстрировать свое мастерство, потому что, по большей части. Это неопровержимое доказательство того. Что вы знаете. Что делаете.

Создайте Свою Собственную Компанию

Многие люди смеются, когда я говорю им эту идею приобретения опыта, когда у вас его нет, но это совершенно законно.

Гораздо больше компаний, чем вы, вероятно, понимаете. На самом деле управляются одним человеком или скелетом сотрудников. Работающих неполный рабочий день или подрядчиков.

Нет абсолютно никаких причин . Почему вы не можете создать свою собственную компанию по разработке программногообеспечения. Разработать приложение. Продать или распространить это приложение и назвать себя разработчиком программного обеспечения. Работающим на эту компанию.

Вы можете сделать это одновременно с созданием портфолио и обучением программированию.

Если бы я начинал сегодня, я бы создал небольшую компанию . Подав заявку на LLCили даже просто форму DBA (Doing Business As) (вам даже не нужно юридическое лицо). И я бы создал одно или два приложения. Которые были бы частью моего портфолио. Затем я бы опубликовал это приложение или приложения в app store или каким-то образом продал бы их онлайн.

Я создал небольшой веб-сайт для своей компании по разработке программного обеспечения. Чтобы он выглядел еще более законным.

Затем в моем резюме я бы перечислил компанию и поставил свою роль разработчика программного обеспечения.

Я хочу подчеркнуть вам. Что это ни в коем случае не ложь, и это совершенно законно. Слишком много людей думают слишком узко и не понимают, насколько это жизнеспособный и совершенно разумный вариант.

Я бы ни в коем случае не стал защищать ложь.

Если вы создаете приложение и создаете свою собственную компанию по разработке программного обеспечения, нет никаких причин. Почему бы вам не назвать себя разработчиком программного обеспечения для этой компании и не включить этот опыт в свое резюме-мне все равно. Что кто-то говорит.

Теперь, если вас спросят о компании в интервью, вам нужно быть честным и сказать. Что это ваша собственная компания и что вы создали ее сами.

Однако вам не нужно добровольно предоставлять эту информацию.

Я также не думаю. Что быть единственным разработчиком собственной программной компании-это вред.

Я бы предпочел нанять начинающего, который создал свою собственную компанию по разработке программного обеспечения, создал приложение и выставил его на продажу. Чем кого-то. Кто просто работал на кого-то другого в своей карьере.

Я понимаю, что не все работодатели будут так думать, но многие будут. Вы, наверное, удивитесь, сколько.

На самом деле, Простой программист буквально начал с этого.

Подготовка к собеседованиям

кодирование-работа-собеседование-подготовка

Любой, кто ищет работу, должен готовиться к собеседованиям, но кто-то без опыта должен делать это особенно тщательно. Потому что вас будут судить гораздо строже. И вам придется отвечать на гораздо более сложные вопросы.

Итак, делайте домашнее задание для каждой возможности работы. Потратьте много времени на подготовку к собеседованию, изучая вопросы, которые вам, скорее всего, зададут. И проводя имитационные интервью с друзьями. Родственниками или теми. Кто готов вам помочь.

Возьмите фотоаппарат и запишите, как вы даете интервью.

Воспроизведите его и посмотрите, как вы выглядите и как звучите.

Возьмите такую книгу, как Cracking the Coding Interview, и убедитесь. Что вы можете пройти любое собеседование по кодированию. Которое получите.

Вам придется по-настоящему проявить себя, поэтому вам нужно быть особенно подготовленным.

Когда у вас нет опыта, вы начинаете с явного недостатка, поэтому вам придется приложить дополнительные усилия. Чтобы преодолеть его на собеседовании.

Постройте Свою Сеть

Это еще одна из тех вещей, которые должен делать каждый, кто ищет работу, но вам особенно нужно это делать. Если у вас нет опыта.

Вот один из лучших советов, которые у меня есть о том. Как получить работу программиста без опыта: Убедите кого-нибудь выстрелить в вас и дать вам шанс, потому что либо они знают и любят вас, либо они знают кого-то. Кто поручится за вас.

Вот почему крайне важно регулярно посещать общественные мероприятия такие как митапы или организации разработчиков и начинать формировать прочные связи

Усердно работайте над созданием сети общения с людьми, работающими в различных компаниях, в которые вы, возможно. Захотите устроиться.

Опять же, это просто еще один способ преодолеть недостаток отсутствия опыта.

Если бы я начинал без опыта. Я бы потратил дополнительные усилия на создание своих сетей.

Предложение работать бесплатно


Я немного углубляюсь в тактику здесь, так как это будет применяться в основном для кого-то без опыта. И я не собираюсь освещать это в следующем посте о поиске работы. Но я не хочу оставлять это без внимания.

Один действительно хороший способ устранить риск для компании. Которая рассматривает возможность найма вас. Когда у вас нет никакого опыта,—это в основном предложить работать бесплатно или, еще лучше. Предложить гарантию возврата денег на вашу работу.

Я знаю, что это звучит безумно—и я признаю, что это немного трудно осуществить.

Вы, вероятно, не собираетесь использовать этот подход, когда вы проходите через обычный процесс резюме / интервью. Но если вы работаете через свою сеть или вы обращаетесь непосредственно и через неофициальный процесс интервью. Вы действительно можете рассмотреть эту тактику.

Однако для того. Чтобы все это провернуть, нужно обладать большой уверенностью.

Вы должны проецировать идею, что вы настолько уверены, что можете добиться успеха, что это стоит того. Чтобы рискнуть и что вы даже готовы работать бесплатно или с гарантией возврата денег. Чтобы доказать это.

Вы должны быть достаточно настойчивы и действительно мыслить нестандартно—как я уже сказал. Это вряд ли сработает в типичном процессе резюме / собеседования. Однако если вы мыслите нестандартно и обладаете склонностью к умению продавать или очень высокой харизмой, вы можете сделать эту работу.

На самом деле, если вы справитесь с этим достаточно уверенно, вы можете даже получить работу. Не работая бесплатно или не предлагая гарантии. Просто сделав такое предложение. Вы можете дать потенциальному работодателю достаточно уверенности в ваших способностях. Чтобы он был готов рискнуть и нанять вас прямо сейчас.

Как я уже сказал. Это рискованно, но я слышал множество историй о том. Как разработчики программного обеспечения успешно справлялись с этой тактикой.

Кроме того, если больше ничего не работает и вы в отчаянии, что вы теряете?

Предлагаю поработать над Небольшим проектом

первое-программирование-работа-вне-колледжа

Если предложение работать бесплатно или с гарантией возврата денег кажется слишком смелым. Дерзким или рискованным-или, возможно. Все три—есть меньшая версия той же идеи. Которая может помочь уменьшить риск для работодателя. Давая вам шанс проявить себя перед наймом.

Вы всегда можете предложить сначала поработать подрядчиком или консультантом по очень небольшому проекту. Чтобы продемонстрировать свои способности.

Опять же, это потребует, по крайней мере, некоторого нестандартного мышления. Но если вы сделаете это правильно-особенно для компании. Которая “не нанимает прямо сейчас”,-вы, возможно. Сможете это сделать.

На самом деле многие компании сначала нанимают сотрудников в качестве временных подрядчиков. Чтобы “протестировать” их.

Другой вариант этой же тактики-получить некоторый опыт, выполняя действительно дешевую внештатную работу.

Вы можете зарегистрироваться на сайте, как Upwork.com работать фрилансером и делать ставки на вакансии.

Если вы готовы работать по действительно низкой ставке, вы можете получить работу даже без опыта.

Возможно, вы ожидали бы заработать 25 долларов в час, выполняя работу по программированию. Вы всегда можете предложить работу за 5 долларов в час, чтобы получить некоторый опыт.

Проецируйте некоторую уверенность. Скажите, что вы обычно берете 25 долларов в час и что вы можете сделать такую же хорошую работу, как тот. Кто берет эту ставку или выше. Но вы пытаетесь получить некоторый опыт. Поэтому вы готовы работать по гораздо более льготной ставке.

Я даже нанимал фрилансеров на Upwork , которым явно не хватало опыта, но их ставка была настолько низкой. И они так стремились получить опыт. Что я решил дать им шанс.

По очень низкой ставке я полагал, что мне нечего терять, и если они окажутся хорошими работниками. Я получу чертовски хорошую сделку.

Это не обязательно должна быть работа. Я взял интервью у Маркуса Бланкеншипа, и он рассказал о том, как. Когда он впервые начал заниматься внештатной веб-разработкой. Он работал за смехотворно низкую ставку только для того. Чтобы получить опыт.

До тех пор, пока вы эффективно представляете свое предложение и готовы пойти на большой урез, вы можете торговать более низкой зарплатой за опыт, который будет гораздо более ценным в долгосрочной перспективе.

Работа в Почтовом отделении

Я не всегда советую тактику mailroom, потому что это может заставить вас застрять в роли, в которой вы не хотите быть. И может быть трудно перейти на должность разработчика программного обеспечения в определенных организациях. Однако иногда это лучший выбор, когда вам не хватает опыта и вам нужно войти в дверь.

В начале моей карьеры у меня было очень мало опыта. А увлечение наймом сотрудников во время бума доткомов только что закончилось.

Было довольно трудно получить работу по разработке программного обеспечения.

Я пробовал устраиваться на самые разные должности и даже прошел несколько собеседований, но через три месяца у меня не было никаких реальных перспектив.

В конце концов, я решил позвонить своему приятелю, который работал в HP, и узнать. Есть ли какой-нибудь способ вернуть меня туда.

Он сказал, что нет никакой работы по разработке программного обеспечения, с которой он мог бы мне помочь. Но им нужен специалист по контролю качества. И он был почти уверен. Что сможет найти мне эту работу. Если я захочу.

Я знал, что не хочу заниматься QA, но чувствовал, что, работая в HP. У меня будет больше шансов в конечном итоге получить там работу по разработке программного обеспечения. Поэтому я согласился.

Мне не потребовалось много времени, чтобы начать помогать одному из программистов, сидевших рядом со мной. А через некоторое время меня перевели на должность разработчика программного обеспечения и в конце концов повысили.

Даже если это не идеально. Вы можете начать с другой должности в компании и пройти свой путь до роли разработчика программного обеспечения.

Конечно, в этом есть проблемы, и трудно заставить кого-то изменить свое отношение к вам. Если вы пришли в качестве определенной роли и теперь хотите перейти к разработчику программного обеспечения. Тем не менее, если вам не хватает опыта, эта техника может сработать.

Это, по крайней мере, поможет вам войти в дверь.

Получите Сертификатыпрограммирование-язык-сертификация

Я не слишком разбираюсь в сертификациях, но я думаю. Что они становятся гораздо более ценными. Когда вам не хватает реального опыта работы. Если вы задаетесь вопросом, как попасть в разработку программного обеспечения без диплома (или большого опыта). То получение сертификата может быть хорошим шагом.

Получение сертификатов не докажет. Что вы что-то знаете. И это не гарантирует вам работу. Но это еще один способ уменьшить некоторую неопределенность. Которая может возникнуть у потенциального работодателя при найме кого-то. Кому не хватает опыта.

В какой-то момент моей карьеры мне этого не хватало .ЧИСТЫЙ опыт, но я действительно хотел получить роль .ЧИСТАЯ разработка, потому что мне нравился C#, и я думал, что это будущее.

Проблема заключалась в том, что, несмотря на то. Что у меня был некоторый опыт работы с C++. Никто не хотел нанимать меня на работу в .NET—тем более, что в то время у меня тоже не было диплома колледжа.

Так что же я сделал?

Я получил все до единого .ЧИСТАЯ сертификация, которую я мог бы получить.

Я получил свой MSCD, затем MCAD и даже MCDBA для хорошей меры.

У меня были почти все сертификаты разработчиков. Которые вы могли получить от Microsoft.

В течение года я был переведен на должность .NET, несмотря на любой реальный опыт использования этой технологии.

Теперь, как я уже сказал. Это может не сработать для вас, но я не думаю. Что это может повредить—особенно когда вам не хватает опыта.

Будьте Настойчивы

Наконец, помните, что скрипучее колесо всегда получает смазку.

Я обычно ставил внизу своей электронной почты подпись “Я-скрипучее колесо”, чтобы напомнить всем. Что я буду продолжать приходить к вам. Пока вы не дадите мне то. Что я хочу.

Своим жизненным успехом я обязан прежде всего настойчивости.

Когда у вас нет опыта, вы должны компенсировать его сообразительностью.

Будьте таким добытчиком, который не принимает “нет” за ответ, и люди, скорее всего. В конце концов дадут вам шанс-опыт или нет.

Многие люди боятся следовать за ними из страха, что они упустят свои шансы или будут раздражать.

Быть раздражающим. Это лучше, чем быть забытым.

Кроме того, если вы достаточно настойчивы и делаете это так, чтобы это как можно меньше раздражало. Вы будете выглядеть как человек нетерпеливый и голодный.

Я был на обоих концах этого дела.

Я прочитал 10 электронных писем, прежде чем получил благоприятный ответ от кого-то, с кем пытался связаться.

Я также получал электронные письма с просьбой уделить мне время, которые откровенно игнорировал. Пока шестое или седьмое письмо не заставило меня обратить на это внимание и понять. Что кто-то такой настойчивый может быть тем. С кем стоит провести некоторое время.

Если у вас нет опыта, вам придется его как-то получить.

Не сдавайся. Продолжайте следить. Продолжайте делать то, что вы делаете. И в конце концов вы найдете свой перерыв.